1.  تو کار های طولانی باید خیلی مواظب انگیزه ی افراد مشغول در اون کار بود . باید حواست باشه هر آن ممکنه انگیزه های افراد ته بکشه . شاید بهترین کار بازخوانی آرمان های اون کار باشه .

2. ظرفیت واقعی افراد رو باید شناخت . اگه به یه آدم بزرگ یه کار کوچیک بدی باید منتظر باشی اون کار کوچیک به ضعیف ترین شکل مهم تا مدتی انجام بشه ، بعدش هم کلا تعطیل بشه ....

 



[ یکشنبه 26 بهمن 1393 ] [ 01:11 ب.ظ ] [ محسن جوهری ]

[ نظرات() ]


مجله اینترنتی دانستنی ها ، عکس عاشقانه جدید ، اس ام اس های عاشقانه
ساخت وبلاگ در میهن بلاگ

شبکه اجتماعی فارسی کلوب | اخبار کامپیوتر، فناوری اطلاعات و سلامتی مجله علم و فن | ساخت وبلاگ صوتی صدالاگ | سوال و جواب و پاسخ | رسانه فروردین، تبلیغات اینترنتی، رپرتاژ، بنر، سئو